Environment 環境を知る
Benefits 福利厚生
- 正社員
- パート・アルバイト
-
出産・育児
支援制度ありワークライフバランスのとれた
働き方が可能です -
社内割引あり
アパレル商品やジムや
インターネットカフェなどお得に利用可能 -
昇給・賞与あり
昇給7月、賞与7月12月に実施。
2022年度賞与実績2ヶ月分 -
交通費
3万円まで支給自家用車での通勤の方には月2.4万円
無料駐車場も完備しています -
時間外手当
当然頑張ってくれた分は
しっかり給与でお返しします -
役職手当
職位や業務上の
役割に応じて支給します -
資格手当制度
業務に活かせる資格には手当を支給
プラス取得費用は会社が全額負担します -
互助会制度
社員相互で月々少額を積み立てて
個人のイベントなどに支給します
Career キャリア形成※正社員のみ
ジーエフでは等級制度を設けており社員の評価を多角的に行っています。キャリアが描けることはもちろん、各等級に求められるレベルも提示しているため課題も分かりやすく、モチベーション維持に繋がっています。
GFで描けるキャリア
マネジメントステージ
管理レイヤー
- 等級H
- 役職部長
- G
- 部長代理
- F
- 課長
リーダーステージ
業務スペシャリスト
- E
- 課長代理
- D
- 課長代理主任
スタッフステージ
業務レイヤー
- C
- 一般III
- B
- 一般II
- A
- 一般I
キャリアパス例
現場管理
- 1年目
- 新人研修を経て、倉庫内での様々な作業に従事
- 3年目
- 検品業務の責任者としてメンバーを管理
- 5年目
- 倉庫の管理責任者として現場の管理や職場環境の整備
営業
- 1年目
- 先輩と同行して営業のノウハウを学ぶ
- 2年目
- 担当顧客を持ち自立して営業を行う
- 5年目
- 後輩の指導を含め新規顧客の獲得も目指していく
事務担当者
- 1年目
- 先輩に教えてもらいながらメーカーやブランドを覚える
- 2年目
- 担当の業務を持ち物流業特有の事務処理を行う
- 5年目
- 後輩の指導やお客様と電話対応などやり取りも実施
Assessment 評価制度※正社員のみ
ジーエフの評価制度は能力・業績の2つで構成しています。上期・下期で年2回行い、
納得性の高い評価と本人の成長を促す目標の設定を行っています。
01
能力評価
基礎能力＋業務スキル能力
総合評価
02
業績評価
事業KPI＋業務KPI
