応募から入社までの流れを教えてください
ご応募の情報にもよりますが、社員採用は①書類選考 ②1次面接 （適性検査） ③2次面接。 パート・アルバイト採用の場合は ①面接（履歴書をご持参して、ご来社いただきます）という流れになります。
異業種からでも応募可能ですか？
異業種からの応募も可能です。異業種、未経験の方で採用した方も活躍していただいています。
採用面接で重視していることは何ですか?
志望動機や目標、また物流業界への関心度です。また、弊社の理念等への共感度も重要視しています。
評価制度について教えてください
人事考課制度を導入しており、年に2回賞与や昇格・昇給の材料となる機会を設けています。給与テーブルなどの情報は従業員にも共有されているため、公平性と信頼性も担保された制度です。
会社の雰囲気を教えてください
従業員が協力し合い、効果的に業務を遂行することを促進するため、チームワークを大切にしています。
出産や育児に対するサポート制度はありますか？
お子様の出産、育児の制度を利用できる体制を整えております。
入社後、どのようなキャリアアップができますか？
部門担当者から部門責任者、支店長補佐、支店長、グループ長にキャリアアップしてくことができます。また、営業部門や海外赴任など、他部門への異動も可能です。
グループ会社への転籍は可能ですか？
可能です。適性などを判断し決定します。
物流加工ってどういう意味ですか？
アパレル商品等にタグをつける、シール等を貼るなどの作業を出荷前に行っています。販促加工やブランド価値を守るための必要な業務です。
会社が目指す将来のビジョンはありますか？
2025年にグループ売上規模1000億円を目標とし、「物流商社」構想を実現を目指しています。
倉庫作業は3K（きつい・ 危険・汚い）の印象なのですが…
そういうイメージが強い業界ですが、最近は働く環境面の改善が進められており、若い女性も物流センターで働く姿が多くなってきています。また弊社はアパレルを扱っていますので体力的にも負担の少ない業界と言えます。ますます重要性が増している物流業界で、世の中に役立つ仕事を一緒にしませんか？
